Niemand schreibt gerne ein Kündigungsschreiben (hoffentlich). Verwenden Sie diese Vorlage, um diese schwierige Situation erträglicher zu machen. Beispielformulierungen für verschiedene Situationen finden Sie in den Beispielbeendigungsschreiben unten. Die soziale Beziehung ist von beiden Mitarbeitern willkommen und einvernehmlich. Im Rahmen Ihrer Trennung von ABC Company und gemäß der Unternehmenspolitik stellen wir Ihnen zwei Wochen Abfindung zur Verfügung. Bitte beachten Sie auch, dass alle anderen Leistungen am Kündigungsdatum enden, einschließlich Ihrer Kranken- und Zahnversicherung. Bitte wenden Sie sich direkt an die Krankenkasse, um Informationen zu COBRA-Optionen zu erhalten. Unter der Voraussetzung, dass der Arbeitnehmer durch das Verhalten des Arbeitgebers zum Rücktritt berechtigt ist, gilt die gleiche Regel im Rahmen des ordentlichen Vertragsrechts für eine Kündigungsfrist eines Arbeitnehmers. Wird daher ein Rücktrittstermin in einem Rücktrittsschreiben eines Arbeitnehmers an seinen Arbeitgeber nicht angegeben oder feststellbar, so kann der “Rücktritt” rechtlich überhaupt nicht von einem Rücktritt sein.

Das Ergebnis kann sein, dass eine spätere Weigerung des Arbeitgebers, dem Arbeitnehmer die Rückkehr ins Berufsleben zu gestatten, als Kündigung in Situation 1 (oben) gilt (siehe Realität (White Arrow Express Ltd/O`Hara UKEAT/0447/03) Diskriminierung, die gegen diese Richtlinie verstößt, wird disziplinarischen Maßnahmen bis einschließlich Kündigung unterliegen. Alle Mitarbeiter, unabhängig von ihrer Position, sind von dieser Richtlinie betroffen und sollen diese Einhaltung übernehmen und geeignete Maßnahmen ergreifen, um sicherzustellen, dass verbotenes Verhalten nicht eintritt. Gegen jeden Mitarbeiter, der gegen diese Richtlinie verstößt, werden angemessene Disziplinarmaßnahmen ergriffen. Aufgrund der Schwere der Straftat können Disziplinarmaßnahmen mündliche oder schriftliche Rügen, Aussetzungen oder Beendigung des Arbeitsverhältnisses umfassen. Dies ist auch dann der Fall, wenn die Arbeitnehmer neue Arbeitsverträge annehmen und arbeiten. Diese Arbeitnehmer können weiterhin ansprüche auf ungerechtfertigte Kündigung im Zusammenhang mit der Beendigung der alten Arbeitsverträge geltend machen. (GMB v Man Truck & Bus UK Ltd [2000] ICR 1101). Selbst wenn solche Bedingungen vom Arbeitnehmer akzeptiert werden, sollten die Arbeitnehmer vorsichtig sein, dass diese Vorgehensweise die Arbeitnehmer berechtigt, einen Antrag auf ungerechtfertigte Entlassung in Bezug auf die Beendigung des alten Vertrags zu erheben, wenn erhebliche Abweichungen zwischen den neuen Bedingungen und den alten Bedingungen bestehen.

Dies ist auch dann der Fall, wenn der Arbeitnehmer weiterhin für den Arbeitgeber arbeitet. Aufgrund der Schwierigkeiten bei der Einholung der Zustimmung zu unterschiedlichen Arbeitsverträgen haben die Arbeitgeber häufig beschlossen, Arbeitnehmer mit einem anderen (oft weniger günstigen) Arbeitsvertrag zu entlassen und wieder einzubinden. Auch die Tatsache, dass den Arbeitnehmern neue Arbeitsverträge zur Verfügung gestellt werden, hindert die Kündigung der alten Arbeitsverträge nicht daran, eine Kündigung zu erreichen. Wenn ein Mitarbeiter von [Firmenname] eine einvernehmliche Beziehung eingeht, die romantischer oder sexueller Natur ist, mit einem Mitarbeiter, der direkt oder indirekt an diesen Mitarbeiter berichtet, oder wenn eine der Parteien in der Gleichen Abteilung ist, in der die andere Partei arbeitet, ist, müssen die Parteien den Personalleiter oder einen anderen geeigneten Unternehmensleiter benachrichtigen. Aufgrund möglicher Probleme im Zusammenhang mit quid pro quo Belästigung hat [Firmenname] die Berichterstattung obligatorisch gemacht. Diese Anforderung gilt nicht für Arbeitnehmer, die nicht in derselben Abteilung arbeiten, oder für Parteien, bei denen weder der eine die Verantwortung über die andere beaufsichtigt noch anderweitig verwaltet.